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Profitez du savoir-faire et de la sagesse
des éléphants pour résoudre vos conflits
des éléphants pour résoudre vos conflits
Médiation
Qu'est-ce que la médiation ?
La médiation est une technique de règlement amiable de résolution des conflits devient essentielle au regard des nouvelles lois en vigueur.
La médiation est un mode de résolution à l’amiable de règlements des conflits. La médiation est effectuée par un Médiateur diplômé d’État est un processus structuré, et obéit ainsi à des règles strictes de Neutralité, Indépendance, Confidentialité.
Elle permet de traiter le litige – celui qui est apporté sur le bureau du Juge, mais également le conflit – celui qui est sous-jacent, et qui ne se voit pas.
Cette médiation peut être engagée en dehors de tout procès ou pendant le déroulement de la procédure, dès lors elle revêt soit conventionnel soit judiciaire.
Elle peut être utilisée dans tous les domaines du droit, sauf bien entendu en cas d’atteinte de l’ordre public et peut mettre fin au litige en cas d’accord (droit du travail, droit commercial, droit des contrats, droit des sociétés…), quoi qu’il en soit.
Françoise de Stoppani
L’éléphant est un animal emblématique qui possède des qualités telles que la sagesse, la force, la persévérance, et la loyauté.
Ces caractéristiques reflètent parfaitement l’esprit de la médiation, qui a pour but de résoudre des conflits et de trouver des solutions, en favorisant la communication, l’empathie et le respect mutuel.
Les éléphants sont des animaux reconnus pour leur capacité à comprendre et à résoudre des problèmes complexes. Les médiateurs doivent faire preuve de perspicacité et de compréhension pour aider les parties en conflit à trouver une solution satisfaisante.
Par ailleurs la force et la résilience sont des attributs indispensables à un médiateur pour faire face aux défis et rester calme dans des situations de tension.
Les éléphants sont connus pour leur esprit de famille et leur loyauté envers leur troupeau, et cela peut inspirer une atmosphère de confiance et de sécurité. En médiation, les parties en conflit doivent avoir confiance en le médiateur qui les aide à trouver une solution.
Enfin, l’empathie permet de comprendre les besoins et les attentes des parties en conflit. Les éléphants sont des animaux qui se soucient profondément de leur famille et qui s’occupent des autres lorsqu’ils sont blessés ou malades.
Voilà pourquoi la sagesse et le savoir-faire de l’éléphant sont des exemples à suivre pour un médiateur.
Les différents types de médiation
Actil Médiation intervient principalement sur trois types de médiation.
La médiation en entreprise permet une résolution des conflits basée sur le volontariat des personnes concernées.
Les relations en droit du travail génèrent de nombreux conflits d’ordre professionnel.
La médiation de succession permet de retrouver un équilibre dans le partage de l’héritage.
Quel est notre rôle de médiateur ?
« ACTIL MÉDIATION » et ses médiateurs offrent une réelle prestation de médiation. Cette démarche est nécessaire tant elle a pour objectif la facilitation des échanges et discussions entre les parties.
La compétence de médiateur est le fruit d’une formation longue et exigeante que nous avons suivie.
En tant que médiateurs, nous garantissons la neutralité en appuyant de manière objective sur les enjeux d’un accord durable et en laissant le débat et les échanges s’installer entre les parties.
Notre volonté est de faire de ce processus la clé de voûte des règlements des litiges, la médiation s’avère idéale avant tout engagement judiciaire.
Quel est l'intérêt de la médiation ?
ACTIL, considère, au même titre que les Pouvoirs Publics, et la Loi n°2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle, dite LOI 21ème que la médiation est un outil de modernisation de la Justice et que son développement ne peut que favoriser une réponse apaisée, rapide et durable aux conflits entre personnes.
En effet, chaque année, plus de 150.000 contentieux se règlent devant la juridiction du Conseil de Prud’hommes. Ils sont longs, aléatoires, souvent coûteux, et psychologiquement fragilisant pour les parties au procès.
La médiation apparaît une solution à privilégier, puisqu’environ 80% des médiations aboutissent à un accord.
« ACTIL MÉDIATION » est ainsi conscient de l’enjeu que peut représenter la médiation notamment dans les relations entre un employeur et ses employés mais également dans les relations entre entreprises ou dans toutes relations «humaines».
« ACTIL MÉDIATION» vous accompagnera en tant que MÉDIATEUR, mais également pourra vous accompagner en tant qu’avocat dans une médiation.
Françoise de STOPPANI et son équipe de MÉDIATEURS pourront vous accompagner en qualité de MÉDIATRICE.
Cet accompagnement peut être envisagé en cas de conflits individuels ou collectifs de travail, notamment en cas de harcèlement, de risques psycho sociaux, mésentente entre employeur et salariés, ou mésentente entre salariés…, également en cas de mésentente commerciale, ou entre associés.
Enfin, la médiation est un outil précieux dans le règlement des conflits familiaux notamment dans le cadre de SUCCESSIONS longues et douloureuses.
« ACTIL MÉDIATION» est là pour vous aider !
Lieux d’intervention
Nantes • Angers • Lorient • Quimper • Rennes • Pornic • Cholet • Saint-Malo • Vannes
